sp; 经营一个艺人最要的就是宣传团队，一个宣传团队有多重要大家都知道。
华阳的宣传团队一塌糊涂！
原本的艺人总监李海英在入职不到半年的时间辞职，取而代之的艺人宣传总监叫陈力，陈力的直属上级是伊简梅，伊简梅的直属领导是李明泽。
李海英在任期间艺人宣传情况全部汇报给花姐，陈力任职后所有宣传直接报告给伊简梅，跨过花姐这这一环节。
对了，李海英加入了悦华…
内部资源倾斜，造成花姐有力使不出！
旗下的艺人，胡君在一色在合拍片里打酱油。
李晓璐，非常高的起点，原本在东阳也是唯一一重量级的影后，加盟东阳后，《奋斗》这张大饼也没了…
华阳为什么要这么做呢？原因很简单，从李明泽的发展战略看，又是拍影视剧，又是拍话剧，又是涉足其他领域，以及后来种种并购案都能看出来这明显是在为上市做打算。
华阳艺人的定位也极其不准确，没有长期的定位规划，比如在陈昊的打造上，不但没有延续万人迷的风格走下去，反倒最后连万人迷的风韵也没了。
后来推出的小宋佳同样如此，出道之初凭借《好奇害死猫》上位成性感欲女，在《悬崖》里有一下子变成女汉子，和之前的定位截然相反。
总之，华阳旗下的艺人，随随便便叫出来一个都没有明显的特点。
本来完全具备成为巨星的班底，现在全部沦为炮灰。
在这里要说一下悦华内部的艺人营运模式。
艺人划分为不同的工作小组，每个艺人都有自己的定位，有专攻电视剧的，有用电影试水。
今年，胡戈、袁宏会试水电影，如果失败的话，那就乖乖回来继续拍电视剧！
这些工作小组自负盈亏，财富全部都独立，相互之间不存在利益共享，只存在竞争。
比如有个好的剧本想给王博，但是王博组又觉得不合适，那么王博会直接拒绝而不是把这剧本拿到总部分享给起他工作小组的，其他小组同理。
《倩女幽魂2》，一开始定的是王博出演知秋一叶，他本人觉得不合适，所以没有接，然后，同一经纪人旗下的高新吃了这张饼…
目前为止，悦华旗下的五个小组，宗帅这个小组也是出大片最多的一组，《李米的猜想》、《风声》包括《画皮》全部都是他们团队的作品。
对了，宗帅跟陈超关系不差，如果按照逻辑分析，陈超很有可能会加入悦华。
最近悦华正在经纪改革，宗帅十有八九会离开悦华，自己组建影视公司…( 我就是大牌
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