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所有店铺，定期张贴华夏文化的海报，赠送华夏的礼品，这才叫真正的文化推广，甚至店铺里的歌曲都放华语歌曲。
还有员工奖励机制，比如会背一首唐诗，业绩奖励一百美刀代金券，让这些人真的了解华夏，不管对方喜不喜欢，为了钱，他们就得去喜欢去熟悉，这个机制没任何强迫性的，就员工的一种选择，可以完全不选择的。
最终这一套可以分拆出更多的企业出来，比如服装这个连锁可以做成拥有几百家连锁的上市公司，同样的，水果店，超市等都可以，这是最终的盈利点，在股市赚钱？
而这一切，我们不能短期内可以实现，所以我说可能三年不盈利，五年不盈利，但最终盈利就是巨大的。”
“这个真的有效？我说这个奖励机制？”陈老问道。
是啊，这个万一弄了，如果没效果，前期商业布局没问题的前提，如果员工最后又闹，也是个麻烦事。
赵明阳这种奖励机制，是不错，但这边人愿意背诵唐诗吗？如果他们真的吧中文看的很重，首先的好处就是更容易和华人更好的交流，甚至会主动来华夏，但如果不接受这个条款呢？怎么办？
这最后又是一场闹剧，可能因为这个罢工，前期一切都可能被毁了，刚有起色就半途而废了，不如不弄这个，反而更好，陈老提出这个质疑其实是想赵明阳砍掉这一环。
“各位，一些酒吧和ktv，你们没少去吧？直白说，非正规的这些场所你们没少去吧？比如米国这边的一些酒吧，日韩的一些酒吧，一些陪酒的，很多可能是大学毕业生，甚至是不错大学毕业的，你想过为什么她们会做这一行吗？
我的意思是是她们为何主动做这个，你们有想过吗？在场的各位中有开娱乐场所的吧，能给大家讲一讲吗？”赵明阳说道。
同一时间，所有人的眼神集中在一名肥胖中年身上，肥胖中年瞬间尴尬的说道：“咳咳~那个，我是开这类场子的，但我真的发誓，没有去强迫任何人做这些事啊。
其实方法很简单的，比如我在r本之前开的酒吧，我先是招聘一些大学生，说白了，一些人对大学生有执念，不管是上大学的还是大学毕业的，我们招聘都不是招聘陪酒之类的岗位，那样人家也不来啊。
我们都会招聘出纳啊，后勤啊，管理等岗位，工资给个五六百美刀一月，反正在这笔工资很固定的，没什么变动和上浮空间。
她们天天在这个环境里，不想改变都难，比如生意好，人手忙不过来，就安排她们去帮个忙送个酒水啊，帮忙招待下客户，就很简单的招待。
客户呢，一眼就能看出这些人和一些公主的区别了，气质和穿着打扮完全不一样，其实大部分顾客喜欢这样的。
有的顾客就给点小费，比如给个一二百美刀，让对方留下赖陪一陪喝喝酒，可能第一次会拒绝，但第二第三次后可能就不会了，毕竟这直接和她一个月工资差不多了。
很多人就忍不住了，很多客人觉得今晚非要她不行，就加钱，一二百美刀不行，那么一千美刀行不行？五千美刀行不行？
最后很多人都抵抗不了这种诱惑的，真的是太煎熬了，尤其看到别人轻松一晚上赚到上千美刀，再看看自己工资一月五六百美刀，就坐不住了，最后就和那些公主没什么区别了。
唯一的区别她们赚的比公主更多，因为很多客人就喜欢大学文凭的，加点钱无所谓，这批人基本都是这么堕落的，都想着赚笔快钱就离开，去买房买车，可是赚惯了这种快钱后就离不开了，只会接活越来越多，直到最后真的没法工作了，比如身体原因，才会收手离开。”
胖子说的有的客人的时候环视了四周，很多人不自觉低下了头。
陈老瞬间明白了赵明阳这个意思了，这玩意就是奖金设置问题了，比如设置几个关卡，第一关背诵咏鹅奖励五十美刀，如果会写，奖励一百美刀，又会背又会写奖励一百五十美刀。
米国最低时薪是十美刀，大部分都是在十五到二十这阶段，一百五十美刀啊，这对于普通人而言不少了，要知道米国很多物品还是按照美分计算的，就是咱们过去的几分钱，现在很多商品还是可以用美分买到的，
很多人会换算美刀的汇率，早期打工的就会把钱换算寄回家，但是有一点，很多人可能没关注，那就是美刀的购买力，在外打工留学的，按照时薪十几美刀计算，一般人去超市也就消费个十美刀或者二十美刀，比如麦大叔和肯老头，在当地十美刀大
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