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bsp; 黎宏升一怔：
“还有这样的咨询公司？”
林向东点头道：
“对，全球有一批顶尖的企业管理咨询公司。
比如普华永道、安永、德勤、麦肯锡、埃森哲。
它们服务于全球一流企业，因为它们的服务费很贵。
它们派出的咨询师，大多都是管理专家。
它们有很多全球范围的成功案例。
在国外，有一种职业精英叫做职业经理人。
其中顶尖的，可以出任大型跨国公司的董事长或首席执行官。
首席执行官叫做ceo，类似于国内企业的总裁或总经理职务。
ceo的权限更大，他要完全对公司的经营业绩负责。
对等的是，顶尖的ceo收入很高。
年薪可达上千万甚至上亿美金。
在美国，有一家科技型大企业，名叫ib。
ib现任的董事长兼ceo郭仕纳。x33
就是一位顶尖的职业经理人。
郭仕纳有哈佛商学院的ba学位。
他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。
两年前吧，93年春天，ib在亏损累累之际。
董事会请来了郭仕纳接管ib。
郭仕纳在ib大刀阔斧推动改革和转型。
让这家大型公司迅速从亏损几十亿美金。
变成盈利几十亿美金……”
黎宏升一脸专注的听着。
林向东讲的这些概念。
对于身在比较偏僻的绵城，白手起家的黎宏升。
有些是闻所未闻，太超前了。
甚至，对于这个年代的华国都比较超前。
等林向东停下来，黎宏升忍不住问道：
“这些，都是你在财大学到的知识？”
林向东道：
“有一部分是，更多是我读收看报的收获。
黎叔，从大趋势来看，我们国家搞改革开放。
在企业管理方面，会逐步跟国际接轨的。
像一家企业的管理组织架构。
国际上已经形成了成熟和科学的体系。
比如在人事管理方面，叫做人力资源管理。
我们现在的企业，这样的部门大多都还叫人事部什么的。
在国际上，这样的职能部门叫做人力资源管理部。
它不是简单的人事管理，而是一个系统的职能部门。
比如员工薪酬体系设计，员工培训，人才培养等等。
又比如企业对外的宣传部门。
我们现在大多叫做宣传部，或者就是办公室。
这样的部门，有的叫市场部，有的叫企划部。
有的大型企业，甚至还会设置公共关系管理部。
公关部门，专门负责企业对外的形象宣传事务。”
黎宏升点点头：
“听起来很新鲜，这样的内部管理，分工很细。”
林向东微微一笑：
“黎叔，回到姗姗将来继承家业这件大事。
我觉得，黎叔首先要对珊珊有信心。
我对姗姗就非常有信心。
其实姗姗挺聪明的，学习能力很强。
你看她高考前一个月，投入全力学习。
成绩一下子就涨三四十分。
姗姗现在刚进入大学，还有四年时间。
她已经答应我了，不会荒废这四年的大学教育。
姗姗大学毕业后，进入宏元集团历练。
她还可以继续学习，可以读在职的ba。
ba也叫做工商管理硕士。
国内的水木大学等名校，已经开设十来年了。
我始终相信，人的学习潜力是无限的。
关键在于是否有目标，是否能专心投入。
姗姗的很高，普通人远远不能相比。
现在，她有目标，也愿专心投入。
她的知识储备，她的层次，也会一步步抬升。
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