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“好好好，太好了，建东你真是给我们红星轧钢厂狠狠的长脸了。”
杨厂长非常高兴，李建东是红星轧钢厂的人，自己的人在自己地盘上，研发出新设备，说出去可比外人来搞研发要好听多了。
轧钢厂的其他领导们也很振奋，之前让南钢的工程师来当总负责人，他们心里可是憋屈了。
李建东这是狠狠的给他们争了一口气啊。
“李主任，恭喜啊，你这次可是立了大功了。”
“等这次的研!1发结果送上去，你这个副主任的副字可能就要摘掉了。”
“汪主任你可要小心啊，要被年轻人超越了。”
“哈哈哈，被年轻人超越是好事，我老汪这么大岁数了，如果建东真的看的上我这个位置，我当场原地退休支持他。”
“不至于，不至于，汪主任太抬举我了。”
领导们都很兴奋，说的话也相当爆炸。
不过，干部之间很少有正负职互换职位的，领导也不是，怎么可能故意激化这种矛盾，副职转正，把原先的正职挤下来，你让原先的正职怎么想，人家不要面子吗？
所以，就算升职，李建东估计也是去其他部门干正职
虽然当干部时间不久，但是李建东对于职场上的这些规矩，还是了解一些的。
事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线。
李建东凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳，接替了对方的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。
而另一位来镀金的李怀德，也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。
别看后勤主任排名靠后，实际权力跟生产科副主任差不多。
但，这一正一副之间有着本质的区别。
其中最大的差距就是，后勤主任属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策，以及领导任命中有投票权。
而生产科副主任就没有这两样权利。
别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样。
只有轧钢厂的两名正副厂，长和16个部门主任才算高层领导。
“建东，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”
李建东和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。
李建东自然是喜气洋洋，而李怀德则有点不开心。
因为他这次只认命了一个宣传科主任，虽然也是班子成员，但排名非常靠后。
按照李怀德之前跟家里人的计划，这次自主研发，起码需要三到五年时间。
这段时间，他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后，直接凭借功劳当副厂长。
可谁知道，因为李建东的参与，原本计划3到5年才能成功地研发，竟然在不到一年时间就完成了。
李怀德才过来一年，首先资历不足，当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，导致领导以为这次的研发很简单。
所以功劳上面，自然也少给了许多。
李怀德原本在工业部的时候，就是科级干部。
现在成了轧钢厂的宣传科长，依旧是科级干部。
这不但等于是平调，而且想要升副厂长之前，通常还要先去政值处任职一段时间。
毕竟政值处主任也是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前，都是从政值处提拔的。
也就是说李怀德想要干副厂长，还需要再提拔两次，所以他当然有些郁闷。
一顿升职宴吃完，杨厂长单独留下李建东。
“建东啊，对于这次去后勤处任职，有没有什么想法啊？”
李建东知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道，
“杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”
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