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sp; 贝贝：紧张是正常的，不紧张是不正常的，紧张紧张，以后就会不紧张了。
小钱傻眼：贝老大，乃这是在安慰人吗？！
贝贝：小钱，我这是在激励你向前看，你要知道失败是成功之母！
小钱再傻眼：贝……贝老大，乃乃乃……乃还是我老大么？！我还没上呐，乃就诅咒我！
贝贝：因为我头次上课就失败了，没道理你不会失败啊！
小钱握拳：哦吼吼……我要努力不失败，我要超过贝老大！
贝贝：安啦，去吧，我十点去做你精神支柱。
小钱点点头，屁颠屁颠走了，背影燃着熊熊的青春火焰。
这孩子，都一年了，还是只菜鸟，怎么这么好骗？！
她说她头次替别人上培训课失败，她都相信。
上课失败那可能是她卞贝贝吗？！可能是以S市最小年龄拿到“国际职业培训师”资质的卞贝贝吗？！
如果没两把刷子，她卞贝贝还能在圣世集团混到现在嘛？！
贝贝对着小钱的背影摇了摇头……
当然，她是菜鸟的时候也犯过致命的错误，所以贝贝对下属还有新人都采取比较宽容的态度。以变相的激励为主，大棒加糖果辅助，鞭策着这些孩子，暗暗对她们进行职场潜规则教育。
她手下培训助理小钱，企业文化专员及档案管理员小孙，都极度拥护贝贝，私下都称她“贝老大”。
十点差一刻，贝贝整理完桌上的东西，准备上33楼全场观摩小钱的首度正式授课。
“Lynn，请等一下。”赵经理刚挂下电话，便带着平级同仁朱丽叶，追着贝贝出了经理室。
贝贝站在电梯口回身，眉毛一挑。
赵经理说：“Lynn，一会是Alice上的新人培训课是吧？！”
贝贝点头。
赵经理：“那好，我和Julie一起去看。”
贝贝挑眉。
朱丽叶她是HR部的绩考主管，与贝贝平级，去看小钱的考核授课也算是应该的、尽忠职守的。
不过赵经理目前只是HR部的暂代经理，他主负责行政后勤部，除了HR部一些上传下达，或者重要的会议，一般都不参与HR部工作。
为何他今天想到要去看小钱的绩考培训课？！还和朱丽叶一起？！
朱丽叶和贝贝同期进入公司，刚开始大家相处得还不错。
只是在一次会议上朱丽叶提出了一套全方位绩效考核的方案，这个方案经过前任HR经理改良后，得到了出乎意料的效果。
所以，朱丽叶比贝贝早半年晋升为主管，接着姿态就开始慢慢高起来。
她穿着非常时尚的套装，身上配饰闪亮闪亮的，精致的妆容衬托出她很美艳的脸庞。
她冷眼看了看贝贝，眼底有一丝的嫌恶……
站在朱丽叶的身边，贝贝就象只小灰老鼠，虽然两人都是一米六八的身高。
有富不能露，有料不能爆！
这是贝贝从朱丽叶身上学来的，那个绩效考核方案的整个框架是贝贝根据当时公司的状况，想了三个晚上想出来的。
她在厕所里，想听听朱丽叶的建议，再呈报给经理看。
然后朱丽叶升了……当时很CJ（CJ=纯洁）的贝贝傻眼了……
正所谓做了亏心事，就怕鬼敲门。朱丽叶一开始对她还有些战战兢兢，但是发现贝贝没有告诉公司任何一个人后，渐渐趾高气昂起来。
前任经理卸任后，她与在公司八年的招聘主管，为了HR经理的晋升，斗得你死我活，也许有当经理的可能，就越发把不参与竞争的贝贝不放在眼里。
告诉别人又如何？！暂且不说别人相信不相信有这回事情，大家就先把你这个人印象定死了！
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