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把五儿借走一会儿，马上就给你送回来，丢不了他的。”
随即，大门外响起了车辆动的声音。
“这个老二家的呀，什么时候也是风风火火的，也不会消停一会儿。”老太太不满意地嘴里嘟囔着。
……
“二姐夫，咱村里这一年的变化，实在是不小啊，看来这公司上市以后，的确给企业带来了巨大的效益。”
参观完近似于现代化的矿泉水厂之后，吴永成感慨地对马林说道。
“呵呵，那是，五儿，你不知道吧，咱这个厂子里，现在光硕士、博士也有好几个呢！人家冲着什么来的？！还不是冲着咱厂子的待遇高、又是上市公司嘛！”马林得意对说道。
“二姐夫，那在用人方面，你是不是严格执行了国家今年去年实施的那个《劳动法》呢？！这个方面你可不敢马虎啊，要稍微有一点含糊的话，那可是个大问题。”
吴永成所说的这个《劳动法》，是一九九五年新近实施的一项重要法规。
在《劳动法》出台之前，一些用人单位为规避对劳动的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动已经存在的事实劳动关系。有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动的合法权益。通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中存在比较严重的问题。
有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动的择业自由和劳动力的合理流动。一些用人单位为了留住劳动，尤其是留住技术人才和生产骨干，不是从提高待遇，改善用工环境等方面入手，而是在劳动合同中约定劳动单方解除劳动合同的高额违约金，致使劳动无力支付违约金，不能离开原用人单位。这种作法限制了劳动力的合理流动，实际上剥夺了劳动自由择业的权利。
早在１956年的时候，我国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。１979年第二次起草《劳动法》，１983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。
9C年代初期第三次起草《劳动法》，１994年7月5日经人大常委会审议通过。
《中华人民共和国劳动法》的颁布，标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。
“呵呵，五儿，你看你二姐夫是那种不遵守国家法律的人吗？！咱大小也是个副地市级干部呢，遵纪守法那是咱的本分”未完待续，如欲知后事如何，请登陆dinm，章节更多，支持作，支持正版阅读！
第二百九十六章 老胡想进步了
第二百九十六章老胡想进步了
永成这会儿和马林谈到的《劳动法》也算是中国重要的一件事情。
劳动关系，是近代社会其中一个覆盖面最为广阔、最为重要的人际关系。
新中国成立后，在“无产阶级专政”条件下、以国家为本位的一元法律结构中，劳动关系也纳入了高度集中统一的一元法律结构，从而形成了“国家本位”的观念。即便是马克思所主张的社会主义条件下应有的“资产阶级法权”，也在左的思潮下，得不到落实。
长期以来，在国内只有一项项的“规定”“条例”，来保障调整劳动关系，而到改革开放以后，这种情况已然跟不上时代前进的需要。
这种劳动关系与形势的不适合，首先是起源于最早实行改革政策的深。
在七十年代末的时候，当时深圳，和全国一样，企业工人的工资，还是实行着7类工资标准，每月平均大约五十七元。
在广东省里的一次会议，一位省领导拍板决定：对到深圳工作的人，每人每月补贴20，作为“边境补贴”。
这在当时可一桩大新闻。
消息传到上头，有关部发文要求予以纠正。
可是时深正面临着大建设、大发展，靠那么点工资，怎么吸引人才来深圳？要招人来，得提高人家的工资水平呀。
于是。劳动部门地领导。找到了一位当地地记者。请他将深圳地实际情况写成内参。报到了上级有关领导处。
随后劳动部又派了一位长来深圳专门调查。最终认可了深圳地做法。
那时候。国家对于工人劳资方面地要求管理十分严格。即使在深圳这种特殊情况下。那也是要求基本工资不能动。只能从增加补贴着手——这增加地20元补贴以算是深圳工资制度改革最早地雏形了。
可到了八十年代初期。深圳各个企业地工人们比国内同级地工人多了这二十元地额外补贴之后。许多外商还是认为适应不了形势。
于是。在一九八一年于深圳举行地一次港商座谈会上。港商们希望按工厂利润。来浮动工人们地工资便调动工人们地积极性。
深圳市有关领导经过研究后。大胆决定将企业工资分成“固定工资（保证吃饭问题）+浮动工资（与经营利润挂钩）”地分发结构。
一九八五年项工资标准又进行了进一步的完善，增加了职级，最高元，高过了当时国家领导人的工资，最低60元（试用期），一九八五年七月国实行结构工资制就借鉴了深圳做法。
直至到了一九九四年，人们期盼已久的《劳动法》获得通过一九九五年正式实行，为劳动关系的调整提供了确凿的法律依据。
而到今年一九九六年劳动部发出了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，劳动合同制度开始广泛的建立让原来的“铁饭碗”、“大锅饭”，开始大规模退下历史舞台。
人们所一直俗称的固定工，也都被合同制工人所取代，这也算是一个历史性的变革了。
因此，马林在听到吴永成问起他这个话题的时候，兴趣就更大了。
“五儿，你也知道，咱前几年的时候，人们谁能瞧得起咱这乡镇企业呀，不管是学校毕业的，还是当兵回来安置的，大家第一首选就是国家行政事业单位，其次就是国有企业什么的，打心眼里都没有乡镇企业这个概念的，人家国有企业大小也能当个固定工，那可是一辈子的铁饭碗，咱乡镇企业算什么呢？！顶多也就是个烂泥糊成的‘泥饭碗’罢了。
可自从国家出台了那个《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以后，哈哈哈哈，根本就没有什么固定工的玩意了，甭管你什么国有企业、乡镇企业的，一律都是合同制工人，也就根本不存在什么一辈子管用的铁饭碗了，咱乡镇企业也红火了起来了。要不咱哪能把人家硕士、博士的，也能招到咱这小村庄来呢？！”
吴永成赞许地默默点了点头，尽管二姐夫说的不太全面，但自从《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》出台之后，的确是对人们以前所持有的陈旧观念，给予了极大的冲击——在以往人们印象中所谓企业固定工与临时工之间巨大的沟壑，在一夜之间也都不存在了。
至于说什么国有企业好、还是乡镇企业强的比较，早在前几年的时候，人们就对此不是那么太看重了。
因为这个道理很简单啊，地方上的不少国有企业这几年能维持下来的，几乎很少，大多数已经濒临破产的边缘了，你捧着那个铁饭碗，碗里又没有任何东西可吃，你又不是那个孙猴子，难道还真能吃铁咬钢不成？！——即使你有那么好的牙口，那也得能消化得了才算呀！
“五儿，你老丈人过去不是挺有权的吗？！干脆，你就让他找一找关系，把你调回咱J省得了，不就是当官，嘛，那当不是个当啊，本乡本土的，有什么事情不也好照应一点吗？！你要是调回咱J省的话，那还再用得着让两位老人这么大的年纪了，再跟着你跑到G省去吗？！”马林眨巴着小眼睛给吴永成出了个主意。
吴永成苦笑不得地说道：“二姐夫，你这是说的什么话啊？！事情哪像你想得那么简单呢？！你也是咱梁州地区的副地市级领导了，这么这水平还一直停留在支部书记的这个档次啊？！这要是让
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