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在企业管理上崇尚简洁、高效，采用精英管理、绩效薪酬与合伙人制度相结合的激励体制。
作为斯坦福大学经济系的毕业生，对此郭守云有着很清楚的认知。而且他非常推崇20世纪最具传奇性的杰克韦尔奇，‘20—0—0’的法则。即：在精英化的环境中，员工应该被分成三个级别：20%表现最好的人应得到奖励；0%表现平平的人得以留下；而0%表现欠佳的人则会被扫地出门。
正是靠着这套制度，杰克韦尔奇成功把濒临倒闭的通用电气带到了现在市值超过4.亿美元的惊人规模，力压微软成为美国金融市场市值最大的公司。
也正因为如此，在郭守云知道自己管理企业方面经验不足的时候，他选择了最聪明的做法：效仿那些成功者。
听出**口气中的坚决后，威廉张很干脆的点了点头。
把整合安硕的事情定下基调后，郭守云召集公司高管开会。除了总部位于硅谷的凤凰资本之外，包括凤凰基金、凤凰信托，以及雷霆基金在纽约的人员都到了。
当然，郭守云也没有宣布什么重大决策，只是听取了各个高管对于本部门近半年的业绩，结合自己的经验做了一些点评后，便结束了。
中午跟威廉张一块吃过午饭后，下午郭守云来到了漫威在纽约的总部。
此时，漫威的艾克帕尔穆特，已经带着公司的高层在这里迎接了。在这些人的身影中并没有斯坦李。这位老爷子早就在十几年前就离开了漫威，并创办了自己的新公司。可惜的是，这家公司刚刚因为经营不善而倒闭。
“郭先生，欢迎您的到来!”
握住对方主动伸过来的右手后，郭守云笑道：“很荣幸能够造访漫威，这里是我多年来最向往的地方!”
艾克帕尔穆特明白对方话里的意思。对于任何一个在美国长大的孩子。漫威旗下的超级英雄都是他们童年不可或缺的回忆。
“能够得到如此称赞，是我们的荣幸。请进!”
郭守云点了点头，在对方的陪同下走进了公司内部。看得出来，现在的漫威虽然已经摆脱了三年前的窘迫，但经营状况也不怎么理想。作为美国最大的漫画公司之一，总体办公面积还不超过3000平米。
不过，那熟悉的lg，以及墙上贴满的超级英雄的大幅海报，勾起了郭守云已经好似非常久远的回忆。
钢铁侠、雷神、绿巨人、鹰眼、黑寡妇、蚁人、蜘蛛侠、超胆侠、美国队长等等，看到他们，郭守云仿佛看到了一座座朝自己涌来的金山。
艾克帕尔穆特看着站立不动，脸上透出一缕激动的郭守云，心下惊奇之余，把这位新进富豪理解成了漫威的忠实粉丝。要不如此，也不会在此刻露出这种表情。而且，对漫威的追逐是如此的热心。
良久之后，平复心绪的郭守云笑了笑，“看到小时候美好回忆中的超级英雄就在眼前，难免激动了点，还望帕尔穆特先生原谅我的失礼！”
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