继承两万亿

成，恐怕他真的会下刀的！

    一时之间，其他人亦是不敢言。

    程东语那些人暗暗嗤笑，埋头继续“苦读”。

    白小升的厉害，他们早就尝到了！

    阅读时间一到，白小升再度询问各人意见。

    这一次，程东语等人再度发言。

    首先，态度上，皆是赞同。其次，他们都积极发声，提出建议。

    这就好像，他们才是一贯支持白小升的人。

    张语得、陈霜云等人愣愣看着对方发声，简直就如同看一群陌生人，陌生的就跟不认识了一样。

    不过程东语那些人话毕，他们也紧跟着发言。

    这一次有了准备，他们也说头头是道。

    最后，才是徐云聪那帮中立者。

    这些人虽然没有太多建议，却也开始纷纷支持。

    白小升身边，安排有会场速记，但凡是建言都会被记录下来，林薇薇、雷迎就在现场整理。

    林薇薇他们做这些，简直轻车熟路。

    第二议题开始，白小升让在场的区域负责人去看方案，而他则看林薇薇、雷迎整理出来的浓缩、简练的建议，并且做着一番权衡与思考。

    这第二个议题通过后，白小升没有急着去开启第三议题，反倒就第一议题的关键性建议给出了回复。

    该支持的做出支持，不合适的也会告知众人原因。

    在场众人听得阵阵惊异。

    这种办公效率，可不像是高层开会，连跑题都不跑题，每句话都直指要害！

    关键，他们是真的佩服白小升的脑子。

    那些建议那么多，涉及方方面面，许多还不成熟，白小升不但思考，还要查漏补缺。

    他的脑子怎么转的如此之快，简直就不像是人脑子！

    事实上，众人也算是猜对了。

    白小升脑子里确实有个辅助。

    白小升分析那些问题，也会让红莲同步，用新的辅助功能“事态发展趋向与几率预判”，来测算每一种建议的可能性，还有与整体改革的吻合度，成功概率。

    之后，白小升在把红莲给出的结论，跟他想的相互印证。

    如此一来，可不就堪称神速，并且处理的毫无疏漏了吗！

    也正是这一幕，让在座十五位区域负责人，不管是程东语、章程西，还是张语得、陈霜云，亦或是徐云聪，都深深震撼，乃至钦佩。

    他们都开始感觉到了，自己面对的这位年轻总裁，简直可怕如妖孽，一个人处理所有人建言，思路清晰、条理严谨，简直是个超人！

    在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。

    原来强大，也可以是不分年龄的！

    看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音

    “依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。”

    “区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。”

    “区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。”

    ……

    身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！

    这一点，在开会之前，白小升就知道了。

    因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。

    不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。

    目前为止，白小升已经增加了十几分！

    眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！

    相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！

    果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！