一碗大肉面

;   现在还剩下10％的可转让股份，用这10％和日本人再换100万美元应该问题不大。

    就是那个小青茬搞不好又要嚣张了，那样他们公司可就掌握我们的20%的股份了。

    这家伙真让人头痛。和我关系弄的这么僵，他也不和他们公司申请回日本。

    现在我们公司除了给他负担一点房租和水电之外，连交通费和通信费都不给他报销，真不知道他呆在这里有什么意思。

    这么年轻的年纪，就想着养老的事情好像也太早了一点吧。

    现在就看于冰挖来的这个袁帅的了，如果他真的名副其实，那我就更不需要依靠日本那个公司什么了，那样的话，小青茬就更没有存在价值了。

    于冰她们姐几个最后只在北京逛了一天，就急急忙忙地赶了回来。

    小佟还好，也放心不下自己公司的事情，小云可后悔的不轻，还没逛够呢，就稀里糊涂的跟着这姐俩回来了。

    把小云送到家之后，我又开车把小佟送到了她们公司。

    也等不及再回公司了，就在小佟她们办公室，于冰把袁帅和另一位HR的个人履历书交到了我手中。

    虽然他们两个的就职经历都不算特别的丰富，可是两个人原来都是就职于响当当的大公司。

    看到他们的简历，我悬着的心已经放下了一半，听于冰说袁帅很快就会为我们公司量身定制一份企业内部管理条例，我另一半悬着的心也终于放了下来。

    不亏是大企业出身，他们两位的效率还是很高的。于冰回来没几天，袁帅介绍的那位HR就来到了大连。看过公司给他安排的住所之后，他就跟着我和于冰返回了老办公室，正式开始了工作。

    但是即使是有大公司的就职经历，可是刚刚到位的几天，看着邮箱里面大连本部以及各个分公司的用人申请之后，这位老兄也是眉头紧锁，他还真没想到我们公司现在这么缺人。

    本来他还想等拿到袁帅制作的管理细则之后，再出发到各个分公司面试几个重要的人选，看到公司这样的状况之后，他也来不及等袁帅了，熟悉了几天公司业务之后，就立马开赴上海去为公司的江浙地区的几个重点分站去物色人选去了。

    其实他出发之后没几天，袁帅就发来了他制作的公司内部管理细则。于冰打印出来之后，也是厚厚的一小本。

    虽然袁帅谦虚地说，这只是他纸上谈兵的作品。由于他还没有具体的互联网公司的任职经历，只能是结合自己过往的经验以及通过我们网站的内容等方面的理解，制作的这份细则，现在还只能是供我们几个参考。等他正式到公司来工作之后，会结合实际经验再进行修改。

    人家虽然说的挺谦虚，但是这份管理细则可是含金量极高。而且虽然内容涉及很多个方面，但是并不凌乱。整体布局合理，甚至还有索引，让人很快就能找到自己想要寻找的内容。

    我和于冰等人分别看过了他的作品，都觉得受益匪