基本不可能，只能是不断的监督核查，尽可能的减少而已。
监督体系用四柱二梁，地方郡县是四三二一，斐潜在构建这些政治机构当中，灌注了心血，并且与一般的封建王朝所采用的不同的是，这些机构是多模式的，并不是简单的扁平体，也不是金字塔的结构。
斐潜之所以不直接采用唐代的三省六部制度，是因为唐代三省六部是建立在将丞相权柄切割的基础上的……
而在当下如果斐潜用三省六部制度，不就是自己给自己挖个坟么？
当下大汉，谁都清楚，在东边，便是曹操，在西边，就是斐潜，这两个人虽然没有丞相的权柄，但是实际上几近于丞相了。
至于南边那个比较淘气的小朋友……
呵呵，慢慢跳着罢。
所以说斐潜真的要是出台了一个限制自己的权柄，在历史上是为了分割丞相大权的三省六部制，会不会丢尽了穿越者的脸？
而且很有意思的是，即便是穿越者身为皇帝，三省六部制也不是什么非常好用的制度。
唐代最初设立六部的时候，原本可能本意是要专人专职专攻专事，但是很快的这些尚书位置就成为了高官权臣的兼职，并不能具体处理本部事务，完全不懂专业的知识，最后自然就被架空而失去实权。
唐代六部尚书分为三行：吏、兵为前行；刑、户为中行；礼、工是后行。各部官员的迁转就是按照这个次序的，由后而中而前的，所以担任某部尚书，并不等于熟悉这部的职务，而只是由于资格的关系。因此，中唐以后，六部尚书基本上成为官员迁转之资，其官称只代表一种身份，甚至可能完全不懂其本职工作。
所以这个三省六部制一旦沦落成为了官员迁转的档次，那还不如直接定一个工资体系薪酬十七档好了，分部门的意义也就完全丧失了。
这也是斐潜不愿意这么搞的原因。
专业的人，做专业的事情。
想要养老并且还要有待遇，等到做出一定的贡献之后，斐潜会考虑成立什么类似于元老院这样的纯粹荣誉机构来容纳这些已经没有精力做事，还想要拿高薪的人……
毕竟目前大汉职务是终身制的。
至于处理事务的岗位，还是交给有具备一定专业的人去做，才算是恰当并且有益的。
父亲大人……斐蓁吞了口唾沫，说道，这么多……我一时分不清楚……
斐潜捏了捏下巴上的胡子，你现在长大了对不对？
嗯嗯。斐蓁点了点头。
斐潜继续说道：所以应该要开始试着帮一下父亲的忙了对不对？
嗯嗯。斐蓁继续点头。
可是如果你不知道那些事情应该让那一些的人来办，斐潜笑着问道，那么你是不是就帮不上了？到时候你要怎么办？
……斐蓁想了想，然后说道，我可以叫士元叔来办……
斐潜捏断了一根胡须。
一个组织要有序传承，至少下一代的接班人是要清晰知晓上一代的想法和目标的，才不会在接手了之后毫无意义的胡乱改动，而导致华夏历史上有名的二代目效应的出现。
好吧，所谓二代目效应是斐潜自己胡编乱造的，但是在历史上确实也有不少王朝的发展方向，并非完全都是一代目所决定下来的，有时候反而是二代目的影响更深刻一些。
一些很快走向灭亡的王朝，其灭亡的原因，和无能的或是说盲目的第二代离不开关系。
比如秦朝皇帝秦二世胡亥。
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