危险啊孩子

己四十刚出头，就对花草有了一份感情，这是不是玩物丧志的表象呢？

    触景生情，让夏天回忆起在七十年代中期，自己不到二十岁时所读到的中宣部一个理论权威的一次演讲材料。

    夏天清楚地记得，这篇演讲以《钢铁是怎样炼成的》一书中的主人公保尔…柯察金对人生的感悟为引子：“人的一生应该怎样度过？苏联卫国战争的英雄说：人最宝贵的东西是生命。每个人只有一次生命。因此，一个人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度时光而悔恨，也不因一事无成而羞愧；这样，在他即将离开人世的时候，就可以坦然地说：‘我把整个生命和全部精力都奉献给了人世间最壮丽的事业——为人类的解放而奋斗。’同志们，我们这一代人，再过三十年，也就是在本世纪末的时候，就将退出历史舞台了！也不是我和在座的诸位愿不愿意的问题，我们是唯物主义者，不愿意也要退出。问题是：在2000年一月一日凌晨，当新世纪的第一缕曙光照在地平线上的时候，迎着海平面上冉冉上升的一轮红日，我们回忆自己的一生是不是一样对得起祖国，对得起人民，对得起生我养我的土地？会不会因为虚度光阴而悔恨或者碌碌无为而羞愧？我们是否可以自豪而自信地说：‘后人们！你们接过父辈的接力棒，继续往前奔跑吧！’……”

    当时，年轻的夏天看了这篇演讲稿很激动，充满着对新世纪的憧憬。

    夏天在心里说：“想不到弹指一挥间，二十几年就过去了，再过几天，就是新世纪的纪年了。在真的到了世纪之交的节骨眼上，好像也轮到我应该想点什么了。但是，我毕竟还是四十出头的人啊！会不会早了点儿？我虽然有很多人生体会可以总结、可以告诉后人，但是，四十年华也是黄金时光，俗话不是说吗：‘三十而立，四十而发。’这种年龄段，人生经验相对丰富，而精力、体力尚可，正是做事业的时候，应该有所作为。”

    夏天站在楼顶花园，目光渐渐由花中移往远处：四周一栋栋高楼鳞次栉比，北边的银湖度假村被高山环抱着，郁郁葱葱的山峰与白云联成一体，在初冬的下午显得忽隐忽现，充满着朦胧美。是啊！这就是深圳。深圳有太多的希望，也有太多的不确定性；既充满着危机，又充满着机会，充满着可塑性。——这就是人们喜欢到深圳打拼的原因。

    市民银行第二阶段的人事考核——对员工的人事考核工作开始了。

    话说这一年一度的人事考核，既是对每个员工一年一度工作的总结，也是在新的一年里，银行是否与之续签合同的依据和先声。一个员工若是本年考核不合格，一般来说，下年就不会续签劳动合同了。

    湖贝支行成立了以胡辉为组长的人事考核小组，成员有：陈作业、李臭横、谢统办、谭飞燕、戴友宾、韩小妞。

    按照总行的文件规定，今年的人事考核工作程序相对简单：各部门在本部门经民主测评后，由部门负责人打分，并据以计算汇总出该员工的评价分。送到支行人事考核小组统一评价打分，然后，由主管行长签署意见，再反馈到员工本人。如果员工同意考核意见则算过了；如果不同意，则可以向总行人事考核组申诉，由总行派员复查后定案。

    徐东海根据支行的布置，在组织召开部门会议前，通知夏天前来参加会议。夏天虽然向支行提出了调动申请，但是，涉及到人事考核结果可能进人事档案的问题，还是要慎重对待，便如期参加了产品开发部的会议。

    会后，究竟是领表考核，还是放弃考核的问题，倒让夏天进入了长考：“如果是领表考核，则考核小组除了韩小妞和戴友宾外，都是胡辉的人，甚至陈作业也是不可信赖的，若被他们评价出一个不伦不类的结论来，还不如不考核；但是，从另一方面讲，这考核从部门员工、徐东海、陈作业、考核组，再到胡辉，一关一关，都有文字根据，可以把每人的心态写在表上，又是难得的一次机会，而且日后不会再有这种机会了。”

    就这样，夏天左斟右酌，最后还是决定：来一次务虚的，参加考核。

    于是，他接受了韩小妞送来的《深圳市民银行员工年度考核鉴定表》，并快速按表填道：

    姓名：夏天，职务：营销员，任现职时间：1999，10，15。

    本年度受过何种奖励或处分：被总行党委表彰为优秀共产党员。

    1、年度工作计划（列出主要方面）：本年主要任职在资金信贷部主任的岗位上，年初提出信贷管理保持全系统中上水平，资金调度力保不透支。同是，作为清收小组副组长，力争完成总行下达的清收任务。个人存款计划为日均余额800万元。

    2、主要的工作措施和工作创新：

    A、年初加大力度施行本人倡导的《资金信贷部岗位工作指导原则》，调整员工考核权重，完善《资金信贷部考勤考绩计分办法》；做到全员调动得当，协补到位。使同事保持危机感的同时，体现责任感。这种做法在今年初夏受到市委调研组的肯定。

    B、在管理规范化的同时，完整贯彻总行达标升级文件和“三讲两提高”活动要点，调整员工思想，激发积极性，为工作目标而努力。

    C、努力关注业务进程，在较为困难的条件下，争取客户，积极组织动员客户在本行开展业务和结算。

    3、工作量和差错情况：

    全年中的1－9月月份，本人承担管理本行所有信贷业务工作，并协管清收工作。本人的存款客户168个，日均吸存款800万元以上，发卡140张。同时，主管资金计划的调配，力保不透支，就在我接到离任文件前的10月14日下午2时30分，在两个行长不在行的情况下，我仍本着对事业负责的态度，签批同业拆入1000万元补充资金缺口，体现出一个共产党员的高风亮节。

    4、工作业绩：

    ㈠、在信贷管理方面，继续保持较为规范和领先水平（系统前五名），受到总行正式文件通报表扬。

    ㈡、资金管理工作有突破。今年我行单笔进出款最大额达8亿多元，从1月1日至到我卸任时的10月14日止，全年拆进47笔，金额达29。52亿元，拆出26笔，金额12。265亿元，做到全年无透支。

    ㈢、个人组织存款日均余额超过任务的800万元以上。其中，发动的储蓄存款排全行前列。

    ㈣、妥善处理了旧贷款户中如安延与岸尾公司、宝安福利床业公司等棘手的清收个案，在资金信贷部主任岗位期间协调清收到帐旧贷款3820万元，另有470万元已到法院帐上。应该说，在十分困难的条件下，仍取得较好的清收效果，并得到各级法院和新闻媒体的肯定与报道。

    夏天写完上述内容后，看到下一栏的小标题是：“存在问题、改进设想及努力方向。”在这一栏中，还有两个小点被特别突出来：“本人未来发展方向”、“最希望从事的岗位”。心想，这一栏是要把各自的缺点与潜力亮出来，思考道：“写什么好呢？”

    过了一会儿，他在心里说道：“有了，就暗示这个岗位不是自己所长，看看胡辉看后有什么反应。”

    于是，夏天写道：

    5、存在问题、改进设想及努力方向：

    开拓负债业务的效果仍然有待继续挖掘。虽然于十月份改任营销员，但本人立即转变观念，积极发展借记卡业务，并小有成绩。可以这样认为：在开展卡业务、发动存款方面的潜力和发展空间仍然令人乐观。

    本人未来发展方向：一专多能，增强对社会的适应性和竞争力。

    最希望从事的岗位：经济金融和企业管理。

    本人签名：夏天，99/12/23/

    夏天写完后，将考核表交给作为部门负责人的徐东海，而徐东海早有准备，已经计算出了本部门员工互评的分值，在规定着业绩与能力、劳动态度各占五十分的表上，在夏天的本表考评得分一栏，写了“90分”字样。并在评价人签名一栏签上：“徐东海，99年12月23日。”

    然后退回给夏天征求个人意见。

    夏天知道，按照规定，评价分A；B；C；D四档，A档95分，B档80分，C档65分，D档50分。部门评价90分，意味着在A档与B档之间，在自己没有什么权力的情况下，也算是不错的了，说明公道自在人心。但是，这个分值在考核中只占30％的权重，另有70％由人事考核小组给出。人们的看法究竟怎么样，还有待进一步观察。

    夏天看到徐东海干脆得像个北方人，便对他说：“你写这玩艺儿，会不会太随便了一点？”

    徐东海说：“随便什么，你老夏名声在外，如果连你都不行，那么，很多人便过不了关了。况且，我管的这几个人对你也做了无记名打分，计算下来，比我的还高。不给你九十分，我还下不了台呢！”

    夏天对徐东海交心说：“我对今年的人事考核持放弃的态度。填这个表完全是看看胡辉他们的应对情况。到现在，我还没有考虑好这表交不交上去。”

    徐东海说：“你也是，理他们牛打死、马打死，一走了之呗！”

    夏天说：“毕竟