压抑。今天偏偏有一种气势。压得每个人说不出话。
戴副主任以为只有自己又压抑的感觉。实际上在座的每一位都有一点缺氧的感觉。那可不是职务上的差距造成的。同样都是副处。虽然小邓同志是正职。却也沒有压倒性的支配力。
之所以造成现在的压抑感。小邓主任用古武高手的气势作弊了。就凭他可以把两个六阶高手压制的气势。不要说在座的都是普通人。就算练过几年功夫的。遇上他的气势压制也会形成巨大的心理阴影。
也是不得已而为之。邓某人年轻太年轻。在班子里想要掌握足够的话语权。仅仅拉杨副书记的虎皮扯大旗远远不够。何况几位不知道费老二的背景。邓某人也不可能和他们详细解说。那就只有用点小手段。
半晌那股气势才渐渐消失。朴锦龙擦擦头上的汗。不知道为什么。刚刚居然被小家伙的气势压制的死死的。更多更快章节请到。按理说老朴可不是省油的灯。掌控半死不活的工业园两年。如果不是皮糙肉厚。早就沒脸见人了。
什么时候在意过领导的批评。那不是给自己找别扭么。能够在仕途上走得更远。首先就要脸皮厚。想那些初出茅庐大学生。为什么不能升迁。不外乎抹不开面。
朴副书记轻咳一声：“邓主任。省规划院任务众多。恐怕很难在最短时间内完善规划。听说前期规划有几位大学生帮忙。是不是通过他们找到校务部。只要在大学通过规划相关手续。省规划院那边有绿色通道。可以节省时间。”
“好。”邓华一拍桌子。“锦龙书记建议很好。就是要不拘一格。就是要集思广益。两千年前的诸葛亮尚且能够虚心求教。我们身为党的干部。受党教育多年。也一样拥有海纳百川的胸襟。不管是谁。只要在工作中提出合理化建议。都要记录在案。在干部考核中给予加分。反之亦然。如果不能保质保量完成组织上交给的任务。同样记录在档。积累到一定程度。我想不用组织上说话。还是自觉一点的好。”
话很平淡。却已经触及到组织人事改革。党朝阳点燃一支烟。静静地观察小邓同志。很显然邓主任不是借題发挥。而是准备已久的一次爆发。而车传智不过是倒霉催的。成了点燃导火索的烟头。
组织部门的改革已经涉及到政治体制。华夏改革开放近二十年。在政治体制上的改革探索并不多。小邓同志区区一个副处级小干部。居然想要在人事问題上做出重大探索。可不是简单的制度问題。
任何一次人事制度变革。都将带來全新的利益分配。从上到下的利益分配。多劳多得按劳分配经济领域也许很简单。在政治上可不是那么容易实施的。谁见过几个干得好就升得快的。
说实话党副主任心里沒底：“邓主任。能不能知道对工业园区有投资意向的有多少。有大概的数值。接下來的工作也好统筹规划。毕竟省市两级政府针对的是实际投资额。”
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